23Abr

¿Qué funciones cumple un auxiliar de servicios?

En toda empresa, hay funciones que van más allá del producto o servicio ofrecido. Estas responsabilidades, son comúnmente asumidas por los auxiliares de servicios, y su trabajo abarca una amplia gama de actividades.

Tareas clave:

Apoyo administrativo y ejecución de encargos: Los auxiliares de servicios son la columna vertebral operativa, asistiendo a empleados de mayor rango en la ejecución eficiente de sus labores.

Dominio de herramientas ofimáticas: En la era digital, el manejo básico de herramientas como procesadores de texto y correo electrónico es esencial para la comunicación y gestión de documentos.

Gestión documental y confidencialidad: Mantener el orden y la confidencialidad de documentos es crucial. Los auxiliares de servicios se encargan de archivar y gestionar los materiales de forma organizada y segura.

Atención e información al usuario: Desde orientar a los visitantes hasta facilitar el acceso a servicios, los auxiliares de servicios son la cara amable de la empresa, proporcionando información y asistencia necesaria.

Control de acceso y seguridad: Custodian las instalaciones, controlando el acceso y asegurando la seguridad de los usuarios, especialmente en situaciones como emergencias o para personas con necesidades especiales.

Gestión de correspondencia: Reciben y clasifican mensajes y paquetes, garantizando su entrega adecuada a los destinatarios finales.

Mantenimiento de instalaciones: Desde reparaciones básicas hasta limpieza y reposición de suministros, los auxiliares de servicios velan por el correcto funcionamiento y aspecto de las instalaciones.

Logística y preparación de espacios: Preparan espacios para reuniones y eventos, moviendo equipos y mobiliario según sea necesario.

En conclusión, los auxiliares de servicios desempeñan un papel vital en el funcionamiento empresarial, tanto en el ámbito público como en el privado. Su versatilidad y capacidad para adaptarse a diversas tareas los convierten en activos imprescindibles para cualquier organización.

¿Necesitas un auxiliar de servicios? ¡En Builders 2015 podemos proporcionarte el profesional que estabas buscando!

26Mar

Validación de CV

Detectamos y seleccionamos el talento más calificado, asegurando que tu equipo esté formado por profesionales competentes y comprometidos.

Ofrecemos un proceso integral de validación de CV que va más allá de simplemente revisar la información superficial. Nuestro equipo especializado emplea metodologías rigurosas y herramientas avanzadas para analizar cada detalle, desde la experiencia laboral hasta las habilidades y logros destacados.

  • Selección de candidatos más calificados
  • Ahorro de tiempo y recursos
  • Reducción de riesgos
26Mar

Gestión de personas

Ofrecemos servicios de gestión de personal que van más allá de simplemente administrar recursos humanos.

Abarcamos todas las áreas de la gestión de personal, desde la contratación y el reclutamiento hasta el desarrollo profesional y la retención de talento. Nos encargamos de todos los aspectos relacionados con el capital humano.

  • Desarrollo de una cultura organizacional sólida
  • Mayor control y transparencia
  • Adaptabilidad a las necesidades específicas
26Mar

Servicio de recruitting

Nuestra plataforma de reclutamiento ofrece una solución completa para encontrar, evaluar y seleccionar a los candidatos más idóneos para tu empresa.

Brindamos una experiencia integral y personalizada que garantiza la selección de los mejores talentos para tu equipo, adaptándonos a las necesidades específicas de tu empresa y asegurando un ajuste perfecto en términos de habilidades, cultura y valores organizacionales.

  • Selección de talento adecuado
  • Mayor control sobre el proceso de contratación
  • Reducción de costos a largo plazo
26Mar

ETT o outsourcing: ¿Cuáles son las diferencias? ¿Qué es mejor?

En el dinámico mundo empresarial actual, tanto las empresas de trabajo temporal (ETT) como las empresas de outsourcing se presentan como aliados clave para otras empresas, impulsando competencias y eficacia. Sin embargo, ¿Cómo podemos determinar cuál de estas opciones se adapta mejor a nuestras necesidades? ¡Te lo explicamos a continuación!

¿Qué es una ETT?

Las ETT tienen como objetivo principal encontrar el personal idóneo para cubrir necesidades temporales y urgentes en determinados puestos o funciones. Legalmente, su uso está restringido a situaciones de obra y servicio determinado, interinidad o eventualidad, no pudiendo ocupar roles estructurales dentro de la empresa.

¿Qué es una empresa de outsourcing?

Por otro lado, el outsourcing no solo implica la externalización de contratación de personal, sino también de servicios completos para la operatividad de la empresa. Como nosotros, Builders 2015, estamos preparados para ofrecer soluciones personalizadas que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa: gestionamos personas, optimizamos recursos, ofrecemos al personal formación especializada y validamos curriculums, ofreciendo soluciones completamente a medida.

¿Cómo saber qué es mejor para mi empresa?

La elección entre una ETT y una empresa de outsourcing depende en gran medida de las necesidades y objetivos específicos de tu empresa. La decisión óptima puede variar según el contexto empresarial y las circunstancias individuales. A continuación, te explicamos algunos factores a considerar al evaluar qué opción es mejor: Naturaleza de la necesidad laboral: Si tu empresa tiene una necesidad temporal y puntual, una ETT puede ser una opción adecuada. Por otro lado, si buscas externalizar servicios completos, el outsourcing podría ser más apropiado.

Flexibilidad y escalabilidad: Las ETT suelen ofrecer una mayor flexibilidad en términos de contratación de personal temporal para períodos específicos, siendo beneficioso para cubrir picos de trabajo o proyectos a corto plazo. Por otro lado, el outsourcing puede ofrecer también una solución más escalable y completa, proporcionando servicios integrales que pueden adaptarse a las necesidades cambiantes de tu empresa a largo plazo.

Costes y control: Con el Outsourcing, los costes pueden ser más predecibles y transparentes, ya que se establecen en función de los servicios contratados. Además, con el outsourcing, se cede control sobre la gestión del personal y los procesos a la empresa externa, mientras que con una ETT mantienes un mayor grado de control sobre la selección y supervisión del personal temporal.

En conclusión, se recomienda evaluar y considerar consultar con expertos para tomar la decisión más adecuada en base a las necesidades particulares de tu empresa.

Si tienes dudas, puedes llamar al 676 121 406, y en Builders 2015 ¡Te ofreceremos la información que necesitas!

26Mar

Subcontratación para minimizar costes

¿Qué es el outsourcing?

El término outsourcing, también conocido como subcontratación o externalización, se refiere a una práctica empresarial en la cual una entidad se especializa en ofrecer servicios a otras empresas en lugar de llevar a cabo dichas actividades internamente.

En Builders 2015, somos especialistas en outsourcing. Ayudamos a las empresas a mejorar, crecer y subcontratar profesionales altamente cualificados para satisfacer sus necesidades operativas ofreciendo soluciones adaptadas al cliente.

¿Cuáles son las ventajas de la subcontratación?

1. Ahorro de costes

Se pueden lograr ahorros en costos laborales directos, incluyendo salarios, impuestos y gastos asociados a la formación y especialización. Asimismo, al subcontratar personal se puede evitar la inversión en infraestructura adicional, como equipos, tecnología y espacio de oficina, lo que resulta en una reducción de los costos operativos en general.

2. Ahorro de tiempo y atención personalizada

¿Buscas personal para un día o necesitas la incorporación inmediata de una plantilla de 20 personas? Se acabaron los dolores de cabeza. Las empresas de subcontratación disponen de una plantilla lista para ser integrada según tus necesidades, sin la molestia de publicar anuncios en portales de empleo, revisar perfiles exhaustivamente, ni atravesar el tedioso proceso de selección y contratación. La empresa de outsourcing se encargará de todo por ti.

3. Acceso a especialistas

La subcontratación proporciona a las empresas acceso a una amplia gama de recursos especializados a nivel global, los cuales pueden no estar fácilmente disponibles internamente. Esto facilita el acceso a conocimientos y experiencia que generan beneficios significativos para el negocio.

4. Trabajadores bajo demanda

¿La línea de producción requiere expandirse de manera inmediata? ¿Necesitas personal para cubrir una demanda puntual o, por el contrario, para un período prolongado? La subcontratación otorga una flexibilidad invaluable al permitir ajustar las operaciones según la demanda, ya sea aumentando o reduciendo su escala. Esta capacidad de adaptación permite mantenerse ágiles en un entorno empresarial que evoluciona constantemente.

¿Estás pensando en la subcontratación de personal? Contáctanos y te proporcionaremos toda la información necesaria.

26Mar

¿Qué es el outsourcing?

El outsourcing también es conocido como empresa de subcontratación o externalización, es una entidad comercial que se especializa en proporcionar servicios a otras empresas en lugar de realizar esas actividades internamente.

En Builders 2015, somos especialistas en outsourcing. Por este motivo, queremos presentarte las 4 diferentes tipologías de outsourcing y cuales son sus beneficios. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

¿Cuáles son los tipos outsourcing y cuáles son sus beneficios?

Co-Sourcing: En el modelo de co-sourcing, tanto la empresa que subcontrata como el proveedor comparten responsabilidades y riesgos asociados con la ejecución de la actividad en cuestión.

Off-Site: En esta modalidad, los servicios de outsourcing se llevan a cabo en las instalaciones del proveedor, es decir, la entidad que ofrece el servicio de outsourcing.

Off-Shoring: Se refiere a la externalización de servicios a una empresa ubicada en el extranjero, conocida comúnmente como deslocalización. Esta práctica se realiza principalmente debido a la reducción de costes que ofrece.

In-House: Se trata del tipo de outsourcing contrario al off-site. En este caso, los servicios externalizados siguen siendo ejecutados en las instalaciones del contratante, aunque son llevados a cabo por una empresa externa.

¿Cómo es el outsourcing en España?

La subcontratación se ha vuelto cada vez más común en el mundo empresarial debido a sus potenciales beneficios en términos de eficiencia, reducción de costes y acceso a especialistas en diversas áreas. Una diversificación que va más allá de simplemente externalizar funciones de TI o procesos de negocio. Cada vez más, se externalizan servicios de marketing, servicios legales y consultoría, entre otros.

A medida que el mercado del outsourcing madura, las empresas están poniendo mayor énfasis en la calidad del servicio ofrecido por los proveedores externos, así como en su capacidad para proporcionar soluciones innovadoras y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

En resumen, el panorama del outsourcing en España es dinámico y en constante evolución, con un crecimiento continuo, una mayor diversificación de servicios, un enfoque en la calidad y la innovación, y desafíos relacionados con la regulación laboral y la competencia global.

¿Necesitas más información? ¿Estás buscando crecer y eliminar excesos de producción? En Builders 2025 ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa.

20Mar

Formación especializada

Nuestros programas de capacitación garantizan el desarrollo de habilidades relevantes y actualizadas para tus empleados, impulsando así el crecimiento y la excelencia en tu organización

Nuestro programa de formación especializada está diseñado para brindar a tu equipo las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar el máximo rendimiento y destacarse en su campo, proporcionando una ventaja competitiva que impulsará el éxito continuo de tu empresa.

  • Mejora del rendimiento del personal
  • Aumento de la retención de talento
  • Alineación con los objetivos empresariales